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成功分析:
1、客觀專業(yè)的分析:與候選人全面分析企業(yè)方崗位的優(yōu)勢與要求,以及候選人目前企業(yè)現(xiàn)狀、未來工作的發(fā)展及晉升,幫助其看清局勢;
2、專業(yè)真誠的offer薪酬談判服務(wù):候選人在談薪階段對企業(yè)給的薪資不滿意,針對此問題,和候選人進(jìn)行了客觀分析,從職業(yè)規(guī)劃到行業(yè)發(fā)展,并和企業(yè)協(xié)商候選人的最低期望,突出候選人的優(yōu)勢,最終達(dá)成了雙方都滿意的薪資結(jié)果;
3、及時跟進(jìn)的高效率:通過專業(yè)性和高效溝通能力,與候選人增加黏性,時刻跟進(jìn)候選人反饋,進(jìn)一步促進(jìn)了此次成功合作,及時復(fù)盤總結(jié)每一次項目的經(jīng)驗,做到對企業(yè)和候選人負(fù)責(zé),也是對自己未來的提升。