人才獵聘成功案例 | 人選意向低？金拍檔力挽狂瀾，最終成功入職！

成功分析：對核心需求的精準(zhǔn)把握：把握企業(yè)的核心需求，制定精準(zhǔn)的人才畫像，能夠在尋訪過程中提高效率；力挽狂瀾的溝通能力：當(dāng)人選有所疑慮的時候，要針對性解決溝通，因為很多時候人選并不會單純因為薪資而選擇企業(yè)，只要為人選解決了他們所疑慮的問題，對于結(jié)果來說就會更好開展；及時跟進(jìn)的高效率：盡可能的獲取更多的信息提供給候選人，幫助候選人提前做好充分準(zhǔn)備，提高了面試成功率。

人才獵聘成功案例 | 人才推薦精準(zhǔn)高效，金拍檔國際值得托付！

成功分析：剖析要求精準(zhǔn)匹配：深挖候選人的離職原因以及目前的職業(yè)規(guī)劃和主要訴求點，了解到候選人更在意平臺和機會，而企業(yè)方能帶來的是未來的發(fā)展空間，通過給予候選人一定的客觀意見，促進(jìn)合作達(dá)成；合作用時短、效率高：對客戶核心需求的精準(zhǔn)把握，以及迅速匹配的行動力和專業(yè)能力，使得此次成功合作的用時短、效率高。專業(yè)的面試輔導(dǎo)：盡可能的獲取更多的信息提供給候選人，幫助候選人提前做好充分準(zhǔn)備，提高了面試成功率。

人才獵聘成功案例 | 為企業(yè)快速招募優(yōu)秀中高端人才！

成功分析：客觀專業(yè)的分析：與候選人全面分析企業(yè)方崗位的優(yōu)勢與要求，以及候選人目前企業(yè)現(xiàn)狀、未來工作的發(fā)展及晉升，幫助其看清局勢；專業(yè)真誠的offer薪酬談判服務(wù)：候選人在談薪階段對企業(yè)給的薪資不滿意，針對此問題，和候選人進(jìn)行了客觀分析，從職業(yè)規(guī)劃到行業(yè)發(fā)展，并和企業(yè)協(xié)商候選人的最低期望，突出候選人的優(yōu)勢，最終達(dá)成了雙方都滿意的薪資結(jié)果；及時跟進(jìn)的高效率：通過專業(yè)性和高效溝通能力，與候選人增加黏性，時刻跟進(jìn)候選人反饋，進(jìn)一步促進(jìn)了此次成功合作，及時復(fù)盤總結(jié)每一次項目的經(jīng)驗，做到對企業(yè)和候選人負(fù)責(zé)，也是對自己未來的提升。

人才獵聘成功案例 | 副總級別的崗位，15天就能到位！

有效溝通：高端人才在溝通過程中，往往追求的言簡意賅，直擊重點，而與他們溝通過程中，只要能夠有針對性，有重點地將用人企業(yè)和崗位的情況進(jìn)行介紹，他們就能夠?qū)@個崗位和企業(yè)進(jìn)行分析，權(quán)衡利弊；適當(dāng)推進(jìn)：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進(jìn)動作，要給他們時間充分思考，否則就有可能導(dǎo)致短時間內(nèi)的離崗；

人才獵聘成功案例 | 專業(yè)獵頭品牌，金拍檔為您服務(wù)！

了解企業(yè)的招聘流程：有些企業(yè)招聘流程較為嚴(yán)謹(jǐn)繁復(fù)，這時要跟候選人和企業(yè)對接好，避免因為繁復(fù)的流程而導(dǎo)致候選人有所顧慮；與合適的人選保持聯(lián)系：有時候合適候選人與企業(yè)并不“來電”，這個時候就要與其保持聯(lián)系，建立有效的人才資源庫，或許哪一天就會有匹配的企業(yè)；適當(dāng)推進(jìn)：在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后，要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動作，但不能頻繁，不要有太急迫的推進(jìn)動作，要給他們時間充分思考，否則就有可能導(dǎo)致短時間內(nèi)的離崗；

靈活用工的順勢而為與逆勢發(fā)展

風(fēng)景這邊獨好——論人服賽道在資本市場的表現(xiàn)

“以人為本”是這個時代的主旋律。