委托方:知名集團(tuán)企業(yè)
交付周期:15天
獵聘職位:生產(chǎn)副總
操作顧問:Jack
崗位職責(zé):①執(zhí)行總部的質(zhì)量管理制度,制定工廠質(zhì)量目標(biāo),分析并有效改進(jìn)質(zhì)量問題,對改進(jìn)過程進(jìn)行監(jiān)控,確保每月質(zhì)量目標(biāo)達(dá)成;
②部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理、激勵(lì)員工,制定并實(shí)施績效考核規(guī)范;
③合理有效控制生產(chǎn)成本;
任職要求:①本科學(xué)歷及以上學(xué)歷,年齡45歲以下;②至少5年以上一線生產(chǎn)組織管理經(jīng)驗(yàn),具有良好的經(jīng)營管理知識及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);③具備優(yōu)秀的計(jì)劃、組織、分析、培訓(xùn)能力;
成功分析:
1、有效溝通:高端人才在溝通過程中,往往追求的言簡意賅,直擊重點(diǎn),而與他們溝通過程中,只要能夠有針對性,有重點(diǎn)地將用人企業(yè)和崗位的情況進(jìn)行介紹,他們就能夠?qū)@個(gè)崗位和企業(yè)進(jìn)行分析,權(quán)衡利弊;
2、適當(dāng)推進(jìn):在清晰介紹崗位和企業(yè)情況后,要有適當(dāng)?shù)耐七M(jìn)動作,但不能頻繁,不要有太急迫的推進(jìn)動作,要給他們時(shí)間充分思考,否則就有可能導(dǎo)致短時(shí)間內(nèi)的離崗;